為了進一步加強干部隊伍管理，強化干部責任落實，增強各級領導干部做好本職工作的責任感和使命感，華冶公司紀委始終牽住黨風廉政建設的“牛鼻子”，切實把黨風廉政建設主體責任和監督責任扛穩、抓牢、做實。
按照月度生產例會會議要求，6月21日，華冶公司紀委充分發揮民主監督作用，將17名中層領導干部上半年履職盡責工作總結進行了張貼公示，接受全體員工驗證與監督。同時，紀委將結合工作總結，對每位科級干部的工作措施進行督促檢查，對未完成者將進行誡勉約談。
今年以來，華冶公司紀委始終扭住關鍵少數不放松，多渠道對“一把手”、關鍵崗位干部全面從嚴管理，強化突出了監督檢查的經常性。一是通過廉政承諾、參加黨支部組織生活、干部及關鍵崗位人員廉政提醒談話、召開干部大會等形式引導干部筑牢思想道德防線，強化自我管理和同級監督；二是通過每月不定期對《部門單位考核》《月度各部門重點工作》《各部門“追趕超越”實施方案考核表》等內容對各部門各項工作進行督促、監督、檢查、落實，促進公司生產經營的順利進行；三是通過重要節日、節點、婚喪嫁娶等特殊時段，明查暗訪相，早提醒、早打招呼，強化黨員領導干部在“八小時”以外的監督；公開舉報郵箱、電話及舉報箱信息，拓寬違反中央八項規定精神和“四風”問題舉報渠道，對公司干部全方位全天候的監督；四是對公司“三重一大”決策制度執行情況、工資發放、績效考核、上級文件、領導任命等員工關心的熱點、難點問題進行監督檢查、張榜公示，把員工最不放心的事變為最放心的事；五是強化追責問責，“動員千遍，不如問責一次。加大約談力度，提出累計約談三次予以解聘的剛性要求。對每月重點工作未完成者，嚴格剛性考核兌現。
6月底，華冶公司紀委將開展半年一次的中層干部考評工作，對排名后三位的中層進行約談追責，讓主體責任落地生根，讓監督問責成為常態。（武云霞）
