6月2日,陜煤集團召開剝離國有企業辦社會職能和解決歷史遺留問題工作推進會, 按照國家最新要求及我省政策的調整，對集團相關工作進行了討論研究、安排部署。集團公司總經理嚴廣勞、副總經理、總會計師趙福堂、工會主席李向東及集團公司領導小組成員，相關部門負責人及業務人員；集團所屬涉及剝離國有企業辦社會職能和解決歷史遺留問題工作的相關單位主要領導、分管領導和業務部門負責人參加了會議。
嚴廣勞在會上講話，就剝離國有企業辦社會職能和解決歷史遺留問題工作談了三點意見：一是認清形勢、把握大局，充分理解剝離國有企業辦社會職能和解決歷史遺留問題的重大意義。剝離國有企業辦社會職能和解決歷史遺留問題是一個老話題，這次中央下這么大的決心解決這個問題，即是政府完善自身職能和優化治理體系的需要，更是為促進國有企業健康發展的需要，是想為我們企業實實在在辦一件好事。二是抓住機遇、正視問題，徹底解決剝離國有企業辦社會職能和解決歷史遺留問題。借助當前政策環境很給力、企業內部有能力、移交環境添動力的有利環境，開創性地開展好工作，盡快提出政策建議和解決路徑。三是夯實責任、狠抓落實，全面打贏剝離國有企業辦社會職能和解決歷史遺留問題的攻堅戰。各單位要充分認識推進此項工作的重要性和緊迫性，知難而進，主動作為，加大工作力度，加快工作進度，推動剝離移交工作如期完成。當前，切實做到“思想認識到位、組織措施到位、溝通協調到位、監督考核到位。”力促“三供一業”完成分離移交或簽訂協議達到100%，為后面的工作爭取時間和空間。他強調，集團公司的剝離企業辦社會職能工作已經全面展開，作為深化國有企業改革的一項重頭戲，此項工作意義重大、影響深遠。我們作為負責推進工作的同志，要有大格局、大擔當、大情懷，要有敢打硬仗、勇于攻艱、敢于創新的精神，確保圓滿完成各項工作任務。
趙福堂主持會議，并就下一步工作落實提出三點要求：一是各單位的領導要從思想上高度重視此項工作，認真傳達此次會議精神，把相關政策理解透徹，把可能會遇到的問題提前考慮好，統籌布局，把各項工作落實到位。二是還沒有成立專項工作機構的單位，要抓緊時間按照今天的會議要求組建工作機構，明確責任領導和責任部門，明確專項工作小組工作職責。各單位要抓緊時間與地方政府溝通對接政策，盡快制訂維修改造方案包括費用測算，要上報集團審批后再與接收單位簽訂移交協議，按照“先移交，再改造”的原則，重新修訂完善移交方案。三是要強化責任意識、大局意識，要認識到剝離國有企業辦社會和解決歷史遺留問題，是企業減輕包袱、輕裝上陣的好機會。國家層面給政策，集團層面給支持，落實到我們各個企業，就是要用好用足政策，切實承擔起剝離移交主體的責任，不等不靠，敢想敢干，從“一切為了發展、一切為了員工”出發，以追趕超越的精神，確保完成剝離企業辦社會職能和解決歷史遺留問題工作目標任務。
李向東通報了剝離企業辦社會職能和解決歷史遺留問題工作進展情況和存在的問題，從十個方面對“三供一業”剝離移交工作進行了詳細安排和講解，要求各單位加快制定分離移交工作方案，強化工作體系，解放思想，做好宣傳引導工作，穩中求進，全面完成剝離國有企業辦社會職能和解決歷史遺留問題工作任務。（李華）
