開展黨史學習教育以來,陜煤集團堅持把“知職工情、解職工憂、幫職工困、暖職工心”作為凝聚人心、構(gòu)建和諧企業(yè)的一項重要舉措，聚焦職工群眾“急難愁盼”問題，著力把黨史學習教育成效轉(zhuǎn)化為職工群眾看得見、摸得著的實惠，以實際行動踐行學史力行。
暖心舉動，提升職工群眾安全感
堅持以人為本，生命之上。“五一”國際勞動節(jié)前夕，陜煤集團煤炭板塊召開了2020年度“四化”建設(shè)表彰會，大力推動建設(shè)“智能礦井、智慧礦區(qū)、一流企業(yè)”,進一步促進煤礦職工作業(yè)環(huán)境顯著改善，作業(yè)效率顯著提升，作業(yè)強度顯著降低。所屬單位陜北礦業(yè)公司積極與院士專家團隊合作，啟動了“陜北礦區(qū)礦井空氣凈化與職業(yè)健康基礎(chǔ)理論及關(guān)鍵技術(shù)裝備研究與示范”項目，構(gòu)建井下空氣質(zhì)量在線監(jiān)測與智能預(yù)警平臺，建立煤礦職業(yè)健康危害保障體系，為井下職工的職業(yè)健康提供實時跟蹤和基礎(chǔ)保障，實現(xiàn)從“被動治病”到“主動保健”。煤層氣銅川分公司積極聯(lián)系所在社區(qū)居委和陜煤化銅川康復(fù)醫(yī)院，為職工預(yù)約申請接種新冠疫苗，主動構(gòu)筑防疫屏障，打通疫苗接種服務(wù)“最后一公里”；建設(shè)集團路橋公司特邀專業(yè)人員攜帶專業(yè)儀器上門為員工進行“眼底AI+糖網(wǎng)”健康檢查，撐起職工“健康保護傘”……
民之所需，力之所至。陜煤集團始終把職工群眾生命安全放在最高位置，全心全力維護和保障職工生命健康，沒有終點，永遠在路上。
貼心服務(wù)，提升職工群眾獲得感
緊緊圍繞“我為群眾辦實事”實踐活動，堅持職工之事無小事，將黨史學習教育不斷深入到基層一線、職工群眾。蒲潔能化公司針對職工反映“車多位少、一位難求”問題，特建一個長145m、寬25m的大型停車場，使車輛有了“棲息地”，人心有了“暖窩窩”。陜焦公司煉焦一車間為有效解決女職工夏季換工作衣不便的問題，精心設(shè)計“女工更衣間”，以小細節(jié)體現(xiàn)企業(yè)大暖心。運銷集團紅石峽公司提升三餐菜品種類和質(zhì)量，粗糧細做、細糧精做，優(yōu)化營養(yǎng)搭配、地域口味搭配，努力讓職工吃凈、吃好。榆林合力天芪生物公司為解決芪農(nóng)黃芪賣出難的問題，成立黃芪采購小組，將黃芪收購暖心車開到山區(qū)上門收貨，針對個別芪農(nóng)手腳不靈活，采購人員親自上手幫助芪農(nóng)進行搬貨、裝貨、卸貨，贏得芪農(nóng)們紛紛點贊。
“人民對美好生活的向往，就是我們的奮斗目標”。陜煤集團牢記“一切為了人民”理念，凡是涉及職工群眾的切身利益和實際困難的事情，再小再難也要千方百計、竭盡全力。
走心關(guān)懷，提升職工群眾幸福感
陜煤集團不僅在生產(chǎn)工作期間對員工充滿溫情，八小時工作之外的生活也處處體現(xiàn)著關(guān)心關(guān)愛。新型能源公司與陜煤技術(shù)研究院、陜煤實業(yè)集團和西北婦女兒童醫(yī)院聯(lián)合舉辦“青春有約，不負韶華”為主題的青年聯(lián)誼活動，150余名單身青年在繁花似錦、綠蔭如海的曲江池畔、芙蓉閣里為愛聚首，共同踏上甜蜜“脫單”之旅。神木煤化工富油公司為解決員工節(jié)假日孩子托管難問題，量身定制“員工子女節(jié)假日托管班”，解決了員工后顧之憂。彬長礦業(yè)胡家河礦把職工超市面積擴建、貨品種類擴充，堅持物美價廉、服務(wù)一流為標準，讓職工及家屬享受到真正的實惠。北國棗業(yè)公司為進一步改善職工住宿條件，開通后勤服務(wù)熱線，全天24小時接收職工設(shè)施報修和突發(fā)事項報告等后勤服務(wù)，努力讓職工住得安心、舒心。
“辦實事，就是要求從點滴入手、從具體事做起，力戒形式主義、官僚主義，力戒空談。”陜煤集團從小事入手，于細微之中見真章，全方位、多途徑把職工的事辦好，用務(wù)實舉措搭起了聯(lián)系職工群眾的“連心橋”，不僅將黨史教育成果轉(zhuǎn)化為工作動力，而且把實事辦到了職工群眾心坎上。
匠心打造，提升職工歸屬感
陜煤集團既解決職工眼前事，還關(guān)心長遠事。陜北礦業(yè)精心優(yōu)選78名后備干部參加思創(chuàng)定制班遴選，借助思創(chuàng)學院完備的平臺，教育、鍛煉、塑造、賦能人才建設(shè)，不斷提升綜合素能，助力員工成長成才。榆北煤業(yè)小保當公司舉辦“學思大講堂”開辟學習提升“快車道”，精心篩選涵蓋企業(yè)經(jīng)營、生產(chǎn)、技術(shù)、管理、安全、黨建等多個專業(yè)的153個課題，精準回應(yīng)職工需求，促進了能力大提升。銅川礦業(yè)欣塑公司深化“老帶新”活動，提高新入職員工的工作技能，扎實開展校企合作，邀請銅川煤技校老師進行專項培訓，采取“請進來”的方式，邀請行業(yè)專家就配方研發(fā)、營銷技巧、車間管理進行講解，進一步提升員工業(yè)務(wù)能力。物資集團榆通公司健全多元化人才激勵體系，通過建立完善職工收入與公司發(fā)展聯(lián)動機制，進一步樹立讓創(chuàng)造價值者實現(xiàn)價值的激勵導(dǎo)向，通過開展“金牌業(yè)務(wù)員”評選活動，把作風形象好、業(yè)務(wù)能力強、工作責任心強的優(yōu)秀職工評選出來，著力營造“有責才有為、有為才有位”的濃厚氛圍，實現(xiàn)個人與公司發(fā)展的共贏。
培訓是最大的福利，是企業(yè)給予員工最深厚的愛。陜煤集團認真踐行“發(fā)展依靠職工、發(fā)展為了職工”，通過學習教育培訓給職工搭建提升能力、實現(xiàn)自我增值的平臺，積極構(gòu)建個人與企業(yè)同呼吸、共命運的良好格局。
德莫高于愛民，行莫高于利民。開展黨史學習教育，關(guān)鍵是要守住“江山就是人民，人民就是江山”的初心。陜煤集團小細節(jié)彰顯大關(guān)懷，以暖心致初心，持之以恒地回應(yīng)職工群眾的新期盼、新期待，用力用情把實事辦好、好事辦實，用一片真心匯聚共推企業(yè)發(fā)展的磅礴偉力。（趙鋒）
