為進(jìn)一步落實三級集團(tuán)“三會”精神，更好地適應(yīng)企業(yè)經(jīng)營發(fā)展需要，大西溝礦業(yè)公司多措并舉加強公司人力資源建設(shè)，著力打造一支高素質(zhì)的干部員工隊伍。
一是開展“法律法規(guī)學(xué)習(xí)月”活動。為強化全員法律意識，提升全員知識技能與綜合素質(zhì)，礦業(yè)公司將元月份確定為“法律法規(guī)學(xué)習(xí)月”，采用自學(xué)、集中學(xué)習(xí)和網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)等相結(jié)合的方式，組織公司全體干部員工結(jié)合各自業(yè)務(wù)實際深入學(xué)習(xí)《安全生產(chǎn)法》《環(huán)境保護(hù)法》《合同法》《營業(yè)稅改增值稅試點實施辦法》等法律法規(guī)，教育引導(dǎo)全體干部員工自覺做到學(xué)法、知法、守法、用法，堅持依法依規(guī)治企，保障公司生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)范化、法制化。
二是開展科級干部業(yè)務(wù)“一口清”活動。為切實改進(jìn)科級干部工作作風(fēng)，強化崗位職責(zé)履行，增強工作責(zé)任感和使命感，礦業(yè)公司自1月底至4月初共分為宣傳學(xué)習(xí)、自查完善、強化提高、評比考核四個階段，在全體科級干部中深入開展科級干部“業(yè)務(wù)一口清”活動，要求全體科級干部做到部門職責(zé)清、崗位職責(zé)清、崗位制度清、業(yè)務(wù)流程清、生產(chǎn)經(jīng)營指標(biāo)清，并將于3月份對科級干部“業(yè)務(wù)一口清”內(nèi)容進(jìn)行驗收評分，考評檢查結(jié)果與年度評先表彰、年終兌現(xiàn)、干部選拔任用等掛鉤考核。
三是抓好全員教培工作。為了切實做好礦業(yè)公司2018年度員工教培工作，全面提高員工的工作能力和業(yè)務(wù)水平，加強專業(yè)技術(shù)人才和高技能人才隊伍建設(shè)，公司制定下發(fā)了《2018年教培工作計劃》，采取內(nèi)培、外培相結(jié)合的方式，通過開展技術(shù)比武、崗位大練兵、技能鑒定、特種作業(yè)培訓(xùn)等豐富的培訓(xùn)內(nèi)容，激發(fā)員工的工作積極性，營造比、學(xué)、趕、幫、超的良好氛圍，不斷提高全員知識水平和業(yè)務(wù)技能，著力為企業(yè)經(jīng)營發(fā)展打造一支有知識、有文化、高技能、高素質(zhì)的干部員工隊伍。
四是開展“崗位大練兵、技術(shù)大比武”活動。為了為員工營造比、學(xué)、趕、幫、超的學(xué)習(xí)平臺和良好氛圍，讓員工充分展示自我，不斷增強自信，自覺培養(yǎng)積極向上的興趣和愛好，不斷提升業(yè)務(wù)技能和素質(zhì)，礦業(yè)公司從3月至11月每月將開展一個專題的“崗位大練兵，技術(shù)大比武”活動，通過開展多工種、多形式、多樣化的競賽活動，以崗位大練兵、技術(shù)大比武活動為契機，掀起培訓(xùn)、學(xué)習(xí)熱潮，促進(jìn)全員技能水平整體提升。
大西溝礦業(yè)公司將始終把人力資源建設(shè)放在公司發(fā)展的重要位置，以實施人才支撐戰(zhàn)略為核心，以員工技能提升、崗位素質(zhì)提高和技能人才培養(yǎng)為重點，通過多種途徑和方式，著力造就一支技能精湛、素質(zhì)優(yōu)良的人才隊伍，助推公司追趕超越全年任務(wù)指標(biāo)超額完成，為公司發(fā)展提供強有力的人才支撐。
