延安精神是共產黨人繼承中華民族優秀傳統，經過長期革命斗爭實踐培育，在延安時期形成的、體現黨的性質宗旨和群體精神風貌的道德情操和優良作風。龍鋼集團非鋼產業發展到了關鍵節點，為動員全集團干部職工解放思想、凝聚力量、破解難題，進一步增強新形勢下集團公司實現非鋼產業高質量發展的信心和決心，確保完成年度目標任務，實現非鋼發展提供強有力的思想保障，集團微信公眾號開設專欄、專題宣傳報道“弘揚延安精神 我為非鋼貢獻”大討論活動進展、亮點和經驗，刊發各級班子、中層干部、一線職工的研討發言，請大家持續關注。
西鋼、紅光物流公司副總經理、工會主席 鄭剛
習總書記講話中強調“偉大的延安精神是黨的性質和宗旨的集中體現，是黨的優良傳統和作風的集中體現，是中國共產黨人崇高品德和偉大情懷的集中體現”，偉大的延安精神始終凝聚人心，戰勝困難開拓前進的強大精神力量。
弘揚延安精神，就是要堅定理想和信念，不斷增強政治敏銳性和鑒別力，以實際行動把增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”落實到具體工作中。始終在思想上、政治上、行動上與黨中央保持高度一致。要以求真務實的作風切實加強和改進新形勢下的黨的建設，為推動科學發展促進社會和諧提供強大的精神動力和堅強的組織保證。
弘揚延安精神，就是要以身作則，廉潔自律，發揮好共產黨員的模范帶頭作用。作為轉型發展中西鋼紅光公司班子成員，要服從大局，找準位置，當好參謀做好執行者，在自己分管的工作中努力工作，圍繞重點工作積極開展，盡早落實，發揮好帶頭作用，恪盡職守廉潔奉公，堅決履行“一崗雙責”制度，嚴格執行財務制度和財經紀律，在落實“小企業改革”、資產盤活、降本增效、減虧扭虧、土地收儲、“三供一業”、稅收減免、職工隊伍穩定等方面的工作，提前籌劃認真準備，按照上級要求積極制定合理的路線圖時間表，確保今年的重點工作全面完成，為明年的重點工作打好扎實的基礎，在上級集團的正確領導下實現紅光物流公司減虧扭虧的目標，為紅光物流更好的轉型發展，為龍鋼集團公司非鋼產業的做大做強做出應有的貢獻。
西鋼紅光公司紀委書記 母玉琳
延安精神是中國共產黨人13年革命建設實踐形成的一種革命精神，主要內容包括實事求是、理論聯系實際的精神，全心全意為人民服務的精神和自力更生艱苦奮斗的精神，延安精神具有超越時空的恒久價值，作為一名黨員干部要深刻領會延安精神的豐富內涵，用延安精神滋養初心、淬煉靈魂，做延安精神的傳承人。
目前西鋼公司正處于非鋼轉型發展爬坡過坎期，猶如逆水行舟不進則退，要發揚自力更生艱苦奮斗的延安精神，不等不靠，發揮法人主體的責任擔當，充分利用土地資源增收創效，加強與上級集團和蓮湖區政府的溝通協調，加大土地收儲款的清欠工作，保持職工隊伍穩定。紀檢監察工作要圍繞生產經營中心工作，強化制度建設，監督制度的剛性執行，有效防控經營風險。嚴明政治紀律和政治規矩，運用執紀監督四種形態，創新監督方法，監督黨員干部帶頭遵守規章制度，特別是關鍵少數干部要以延安精神嚴格要求自己，開展好違規收送禮金專項整治活動、領導干部違規插手干預工程項目建設和礦產資源開發專項治理活動，久久為功、化風成俗，創造非鋼產業發展良好的干事創業氛圍，為實現企業高質量發展提供紀律保證。
