為了深入貫徹落實黨管干部的原則，進一步做好干部管理工作，全面提升中層干部隊伍素質，1月29日起至2月上旬，集團公司對各單位、各部門領導班子及88名處級干部進行了2014年度考核。
集團公司干部考核領導組對此次考核對象、時間、內容以及程序、評分方法、組織領導和紀律要求都做了詳細的安排部署，年度考核工作分三個考核小組同時進行。考核小組組長由集團公司黨委委員擔任，成員由機關相關職能部門組成。考核評議采取召開考核會議、個別談話、核實資料相結合的形式進行。
根據《關于進行2014年度領導干部及目標責任考評的通知》和《陜鋼集團公司管理人員考核辦法》相關規定，參加干部考核會議的職工代表需占參會人員的1/3以上。被考評領導干部年度考評分值按照民主測評、集團領導評定、集團機關職能部門評議、班子成員互評得分3:3:2:2的權重進行統計。
考核中，要求各基層單位對全年工作形成黨建工作單行材料和經營管理工作單行材料，并新增了領導班子及成員民主測評、對近1年內提拔的處級干部群眾滿意度測評、選人用人工作民主評議、后備干部人選推薦等考核項目，為集團公司黨委選人用人提供依據。考核過程中，各考核小組認真貫徹落實相關規定，嚴格按照干部考核程序，從“德、能、勤、績、廉”等方面對處級干部和領導班子進行全面考核評價。述職述廉要求不說官話套話，簡明扼要、客觀真實，內容及數字要有章可依、有據可查。與此同時，公司領導也對自己主管的部門中干進行了客觀評定。
通過此次干部考核工作，激勵了中層干部在工作中恪盡職守、務實創新，將進一步提升了黨員領導干部的工作能力和領導水平，有力地促進企業管理工作更上新水平。 （黨曉晨）
