這場紅臉出汗的“答辯會”中，17名評價團成員及列席代表認真履職，積極提問，以揭短板、查漏洞、提建議的形式對陳述單位的兩個項目進行了質詢。現場提問直面問題，不留情面。陳述人作答認真誠懇，一問一答間點出了矛盾，打消了疑慮。整個過程組織嚴密、規范有序、陽光透明，充分發揮了職工代表民主監督作用，達到了揭示問題、提升管理的預期效果。最終,禹拓公司上半年經營業績與鋼材自購自銷對標管理項目都未通過評價。
龍鋼集團工會主席蘭茹在總結點評時，充分肯定了職工代表不辭辛苦、加班加點召開交底會的成績，職工代表提問質量較之前有了明顯改善，有了釘釘子的精神,敢于打破砂鍋問到底，會議開出了“紅紅臉、出出汗”的辣味。同時，她指出陳述單位準備不充分，資料收集不全面。對今后的工作她提出四點要求：一是正確認識。職工民主監督評價會是通過職工代表質詢的形式，發現管理漏洞，改善工作措施，提高管理水平。評價的過程也是學習、交流、展示成績的過程。二是直面問題。會上，職工代表圍繞禹拓公司的兩個項目，從黨建管理、安全環保管理、優質服務、定價模式、市場開拓、資金風險、對標管理、費用控制等方面進行質詢。禹拓公司要直面問題，敢于揭短亮丑，好的方面要繼續堅持，不足的地方要認真整改。三是加強學習。上半年，禹拓公司經營業績與集團公司的經營計劃目標差距較大，但集團公司對禹拓公司還是寄予厚望，相信禹拓公司的班子和職工是有戰斗力的團隊。禹拓公司要加強對標學習，取長補短，迎頭趕上。四是提升效益。要迅速落實上半年追趕超越點評會及相關會議精神，按照集團公司主要領導的指示，落實禹龍鋼材東進南擴營銷戰略，揚好陜鋼旗幟。要充分利用勞動競賽指標調整后的有利契機，厲兵秣馬，奮力拼博，打好下半年生產經營翻身仗，重塑禹拓公司新形象。
龍鋼集團各領導，各單位、機關各部門負責人，職工民主監督評價團成員、列席代表及陳述單位等50余人參加了會議。（陳悅明）
