黨建是固本強基的基礎工程，是促進企業跨越發展，推進中心工作落實的有力支撐。近幾年來，龍鋼集團“強管理、穩主業、拓市場、培產業”，負重奮進、追趕超越，改革創新、扭虧增效，取得了較好的生產經營水平，為開創非鋼產業改革發展新局面奠定了良好的基礎，開啟了非鋼產業的新征程。如今，到了轉型發展的關鍵之年，要在生產經營、產業培育、深化改革上求得突破，堅持打好黨建促發展的“組合拳”，以黨建引領突破發展瓶頸，更是刻不容緩，正當其時。
黨建引領突破發展瓶頸，務必繼續發揮組織的作用。生產經營與黨的建設如車之兩輪、鳥之兩翼，相輔相成、相互促進。處在轉型發展攻堅的關鍵時期，越要以黨的建設為統領，跳出黨建抓黨建，融入中心抓黨建，做到黨建工作與中心工作同向而行、同時發力，在工作思路上相一致，在目標要求上相呼應，在措施舉措上相協調，把圍繞中心、服務大局作為抓好黨建工作的出發點和落腳點，讓黨組織的觸角深入到生產經營的方方面面，使黨建工作與中心工作同頻共振、深度融合，促使黨建工作在生產經營的主戰場上發揮優勢。
黨建引領突破發展瓶頸，更需要中堅力量扛死肩、硬負責。干部是企業發展的中堅力量，當干部是一種責任，是要在發展大局中找準坐標、扛起責任、敢于擔當、作出貢獻的。當前，龍鋼集團非鋼產業發展面對新形勢新情況新問題，作為推動企業發展的中堅力量，更要思考并踐行如何充分發揚擔當精神，下好先手棋、打好主動仗，不負組織重托。一要力行“不忘初心、牢記使命”的責任擔當。有多大擔當才能干多大事業。領導干部要重點在思路境界、精神狀態、業務能力、實踐本領和政治素養上練就過硬本領，切實增強干事創業的事業心、對標先進的危機感，大膽創新、拉高標桿、加壓奮進，推動各項工作從“跟跑”“并跑”到更多領域的“領跑”，在改革發展新形勢下樹立新形象、展現新擔當，切實為集團扭虧創效、產業升級干出新作為。二要踐行“黨建領航、班子引領，干部走在前列”工作機制。領導干部積極作為是關鍵。要以上率下在思想上“繃緊弦”，把責任“扛在肩”，行動上“拉滿弓”，沖在一線、干在實處，追趕超越、創優業績，贏得主動，推進集團公司持續的動態進步和躍升。
黨建引領突破發展瓶頸，作風大轉變就得轉出新氣象。“其身正，不令而行；其身不正，雖令不從”。領導帶頭是無聲的命令，說的生動不如干的實在。在集團公司發展攻堅，產業升級關鍵時刻，作風不實是最大的敵人。要以“學黨史 悟思想 辦實事 開新局”黨史學習教育活動為契機，聚焦“悟思想、強根基、辦實事、開新局”，黨員干部先學一步、學深一層，學出忠誠、學出信仰，學出覺悟、學出擔當，切實解決“庸懶散虛”，在工作實踐中率先示范找弱項，以身示范補短板，一切圍繞發展轉，一切為了發展干，重要工作親自部署，重大問題親自過問，重要環節親自協調，重點事項親自督辦。困難面前敢闖敢試，矛盾面前敢抓敢管，關鍵時刻敢于擔責，定了就干，干就干好，切實把從黨的百年奮斗歷程中汲取的智慧和力量，學習教育過程中激發出來的信念信心和熱情激情，轉化為攻堅克難、干事創業的強大合力。（馬林慶）
