3月10日，龍鋼集團召開2021年度機關科級管理人員述職測評會。集團公司領導、機關各部門負責人、職工代表及受考評的機關各單位科級管理人員參加。
龍鋼集團黨委委員、工會主席蘭茹作動員講話。她指出，考評是對科級管理人員一年來工作的一次大檢閱、也是對人才的一次大盤點，希望大家提高認識，充分認識開展考評的重要意義，以客觀公平公正的姿態對待考評。同時要立足現在，著眼未來，把這次考評作為一個新的起點，相互學習，不斷提升自己的政治素質和業務能力。
會上，與會科級管理人員逐一上臺進行了述職匯報。述職過程中，大家本著認真負責、實事求是的態度，通過擺數據、做對比、舉實證，梳理一年的工作，分析現狀和問題，提出下一步工作思路。述職結束后，全體參會人員根據測評人員述職情況，對科級管理人員進行了民主測評。
為進一步推進三項制度改革，加強對后備人才的“選育管用”，今年龍鋼集團出臺了《科級管理人員綜合考評實施辦法》，對考評的方式、內容程序、結果應用等進行了明確規范。明確科級管理人員考評通過日常考核+年終考評相結合的方式進行，日常考核通過八講二十四不準和重點工作任務為主要內容，年終考評以民主測評和榮譽加分為主要內容，構建出了以奮斗者為本的科學公正的科級管理人員考核評價體系。
考評結束后，將根據考評結果，貫徹落實陜鋼集團關于“問責問效或調整、激勵晉升或處罰的占比均不低于20%”的要求，給予相關人員薪酬激勵、誡勉談話、職務調整等結果應用。
