3月25日，龍鋼集團公司召開黨政聯合周工作例會。會議就近期工作進行總結分析和安排部署。會上，公司黨委書記、董事長周紅民強調，在企業多元產業發展的道路上，各級干部要不辱使命，努力做“想干事、會干事、干成事”的好干部。
一是要有想干事的渴望和激情。想干事是前提，只有內心保持想干事的強烈渴望，思想深處才會有干事的激情和動力。想干事是態度，更是擔當，有了這樣的態度，干事就有了前提和基礎，有了這樣的擔當，個人履職盡責就有了內在動力。只有想干事才可能會有希望，不想干事則一事無成。當前，我們還有一些干部想干事的意愿不強烈，工作辦法不多，工作勁頭不足，工作得過且過，工作表現平平，好多工作需要上面來壓、來推，推一下動一下，不推了就不動了，這些很不好，也很可怕，更與企業的發展格格不入。不想讓自己平庸，想干事想成就一番事業想體現自己的人生價值，就要主動靠前，主動思考，主動謀劃，主動作為，全力以赴，沖鋒陷陣，開疆拓土，堅韌執著，一往無前。
二是要有會干事的能力和水平。會不會干事是水平問題、是能力問題、是膽識問題，其中起決定性作用的是能力和水平。習近平總書記強調，干部必須具備“政治能力、調查研究能力、科學決策能力、改革攻堅能力、應急處突能力、群眾工作能力和抓落實能力”等七種能力，要牢固樹立“戰略思維、創新思維、法制思維、系統思維、底線思維、歷史思維和辯證思維”等七種思維，我們要對照反思，加強學習領悟，不斷提高自身工作能力。當前，我們有的干部有想干事的激情和沖勁，但能力水平還不高，甚至平庸，空有滿腔熱情，志大才疏，決心大能力低，事前調研論證不充分，考慮問題不全面，工作作風不扎實，工作落實不到位，對照近一段時間我一直強調的加強作風建設“十個精神”“六個意識”方面做得還遠遠不夠。
要提高會干事的能力和水平，從個人來講，要帶著問題學、立足本職學、立足個人發展進步學；從組織來講，要大抓培訓，要在持續深入抓好現有“業務大講堂”的同時，各部門各單位要結合工作實際，按照缺什么補什么的原則，突出問題導向、結果導向和目標導向，抓好各自小范圍、小團隊內的業務培訓；從方法來講，要謙虛謹慎，多向他人請教，多走出去，堅持外出對標、外出考察，從而不斷補短板、鍛長板、強弱項、促提升。
三是要有干成事的決心和魄力。習總書記多次強調，空談誤國，實干興邦，我們不能坐而論道，唯有實干才有希望。要干成事，就要有干成事的決心，不能做表面文章，不能得過且過，不能蜻蜓點水，不能淺嘗輒止。當前，我們有的干部既有想干事的渴望，也有會干事的能力，但缺乏干成事的決心和魄力，或者說干成事的決心不大、魄力不足，一遇到困難和阻力，就銳氣大減，喪失斗志，沒了沖勁，這是萬萬要不得的。大家要記住，任何向上的路都充滿了艱辛，任何向下的路隨時敞開。我們要想干成事，就必須有咬定青山不放松的毅力，一抓到底，扭住不放，真抓實干，不達目的決不罷休。無論你千言萬語說得多么好，不管你千辛萬苦干得多么累，最終要用結果說話，以結果論成敗，以結果論英雄，以業績論能力。
