10月15日上午，陜鋼集團在西安召開2014年思想政治工作理論研討會。陜鋼集團黨委書記李永剛、董事長楊海峰、總經理楊世禮、紀委書記王俊龍、工會主席陳敏鋒、總工程師韋武強、黨委委員董銀師出席會議。陜鋼集團機關各部門負責人、各權屬子公司工會主席、紀委書記、黨群部門負責人及2014年度部分政研論文、工運論文、紀檢監察論文獲獎作者參加了會議。
會議總結了2014年度陜鋼集團論文評選工作，對優秀論文獲獎作者進行了表彰獎勵，并進行了優秀論文交流。
陜鋼集團領導為優秀論文獲獎作者頒發榮譽證書
陜鋼集團董事長楊海峰在會上講話。他以“五個順應”肯定了此次理論研討會的召開，即：順應了企業居危思存對軟實力提升的需要；順應了陜鋼統一干部員工思想，凝聚人心，提高主觀能動性的需要；順應了全面快速提升陜鋼干部隊伍素質能力以適應崗位要求的需要；順應了陜鋼青年員工快速成長成材、人才脫穎而出、人才輩出的需要；順應了陜鋼建設學習型企業的需要。同時，他要求緊盯住六個重點深入開展思想政治工作：一是要緊盯住扭虧控虧、持平不虧的目標；二是要緊盯住強化集團管控的四化方針；三是要緊盯住經營管理的四化方針和四個統籌；四是要緊盯住從嚴治企，讓權力在陽光下運行；五是要緊盯住培養人才，讓員工成才有渠道、干事有平臺、價值受肯定；六是緊盯住建設百年陜鋼，把陜鋼做強做精做優做美。
陜鋼集團黨委書記李永剛作了講話。他指出了思想政治工作及思想政治研究工作的重要意義，要求大家對思想政治工作對企業發展所起的軟實力作用高度重視，將務虛的工作和務實的工作緊密結合起來。他強調，思想政治工作要緊緊圍繞人來做文章，要把干部職工的行動引導到企業的中心工作上來，引導大家深刻認識鋼鐵行業在新常態下呈現出的新特點、新情況；深刻認識新常態下對企業管理理念、管理方式、管理實踐提出的新要求、新挑戰；深刻認識新常態下我們企業面臨的新任務、新機遇；深刻認識在新常態下職工思想呈現出的新變化、新動態；深刻認識在新常態下走出困境、涅槃重生的新信心和新作為，充分發揮思想政治工作助推器、潤滑劑的作用。他要求，政研工作要突出理論研究重點，注重成果應用推廣。一是要加強新常態大轉型時期我們企業面臨新情況新特點的思考和研究；二是要加強新常態大轉型時期我們如何加強企業軟實力和核心競爭力建設的思考和研究；三是新常態大轉型時期我們企業如何確立與所處的時代特點相應的管理理念、管理方法的思考和研究；四是新常態大轉型時期我們企業如何建設自身企業文化的思考和研究；五是新常態大轉型時期我們企業如何加強團隊建設的思考和研究；六是新常態大轉型時期我們企業如何建立強烈歸屬意識、責任意識、人才隊伍建設的思考和研究；七是新常態大轉型時期如何建設現代企業應有的科學有效的內控要素體系的思考和研究；八是新常態大轉型時期如何發揮民主管理在企業管理中作用的思考和研究；九是新常態大轉型時期從嚴治黨、從嚴治企、從嚴管干的思考和研究；十是新常態大轉型時期如何關心人、尊重人、凝聚人、引導人、激發人、成就人的思考和研究。最后他指出，要進一步加強思想政治工作隊伍建設，要做到事有人干，人要干事，研究加強思想政治工作研究隊伍的自身建設，要認真思考，開動腦筋，推進思想政治工作不斷向前。
