11月13日，陜鋼集團黨委召開企業(yè)文化座談會，進一步完善集團公司企業(yè)文化體系建設，研討如何更好的將企業(yè)文化建設融入管理。集團公司黨委書記、董事長楊海峰出席會議并講話，集團公司黨委副書記、紀委書記王俊龍主持會議，集團公司黨群工作部、審計監(jiān)察部、工會辦公室及所屬各單位黨委負責同志等參加座談。
會上，楊海峰總結了陜鋼集團一路走來的改革精神和追趕超越舉措，闡明了陜鋼在市場大潮中生存發(fā)展的文化力量，要求集團上下要充分發(fā)揮陜鋼特有的文化優(yōu)勢、人文精神，在抗擊市場風險、迎接時代挑戰(zhàn)中用文化統一思想、團結奮進，推出更多具有針對性、實效性的應對危機的措施辦法。
結合企業(yè)文化體系構架相關內容討論情況，圍繞“堅定文化自信，擔當企業(yè)使命”，楊海峰從企業(yè)文化建設成效、認知理解、落地深植三方面提出了意見建議。
關于企業(yè)文化的建設成效，他指出，持之以恒地抓企業(yè)文化建設，使我們在激烈的市場競爭中脫穎而出，實現了振興陜西鋼鐵行業(yè)的歷史使命；在跨越式發(fā)展的基礎上有了更清晰的思路和目標，形成了全員認同的共同價值觀體系；在追趕超越、高質量發(fā)展的過程中有了鮮明的旗幟和靈魂，凝煉出了“陜鋼現代版長征精神”的寶貴精神財富。企業(yè)管理理念、管理水平有了質的飛躍，制度、考核、評價、激勵等體系更加規(guī)范，展現了文化管理的內涵和魅力。企業(yè)的競爭力和軟實力得到了顯著提升，激活了生產力、增強了凝聚力、激發(fā)了創(chuàng)造力、提升了執(zhí)行力。
楊海峰闡釋陜鋼企業(yè)文化理念的內涵要義，他強調，企業(yè)文化就是企業(yè)改革發(fā)展的旗幟，陜鋼集團的企業(yè)文化體系要根植于實踐、來源于實踐、符合實踐，要遵循企業(yè)文化建設規(guī)律，把文化的要求融入企業(yè)制度，滲透于各個領域和全部經營生產環(huán)節(jié)，引導職工思想行為與企業(yè)戰(zhàn)略目標高度融合，引領管理思想、管理模式持續(xù)變革，最大限度凝聚企業(yè)與職工共同發(fā)展的合力，進而促進企業(yè)競爭力增強和經濟效益的增長。
楊海峰指出，陜鋼正處于由大到強高質量發(fā)展的關鍵階段，面臨的市場競爭壓力會越來越大，必須要用企業(yè)文化建設鑄企業(yè)發(fā)展之魂、立科學經營之道、固精細管理之本、塑陜鋼品牌之形，深植價值觀、釋放文化力，將陜鋼文化內化于思想、固化于制度、外化于行為、顯化于物品、美化于形象，把文化的力量熔鑄在企業(yè)的生命力、創(chuàng)造力和競爭力之中，形成難以模仿、無法復制文化引領力，筑牢競爭力追趕和軟實力提升的文化基石，推動陜鋼集團做強做精做優(yōu)做美。
王俊龍在主持會議時強調，要全面總結多年來形成的具有實效的管理理念和舉措，充分吸收各方面意見建議，形成簡潔高效、通俗易懂的規(guī)范的企業(yè)文化理念系統。就落實會議精神，他要求，一是加強組織領導，狠抓責任落實。二是科學統籌規(guī)劃，扎實有序推進。三是積極開展宣傳，廣泛發(fā)動職工。四是不斷總結經驗，持續(xù)改進提高。
黨群工作部（企業(yè)文化部）部長李長慶就企業(yè)文化建設方針、原則、架構、三大系統、融入管理等相關內容討論稿進行說明，全體與會人員就如何完善企業(yè)文化體系建設、推動企業(yè)文化宣貫落地、融入企業(yè)管理進行交流發(fā)言和充分探討，提出了意見建議。下一步，將在吸納大家意見、進一步完善企業(yè)文化建設方案的基礎上，適時出臺陜鋼企業(yè)文化手冊和配套宣貫資料，形成系統的、完善的、可以循環(huán)改進的陜鋼集團企業(yè)文化建設體系。（郭尚斌）
