在漢鋼公司職工民主評價視頻會議上的講話
陜鋼集團黨委書記 李永剛
（2015年1月23日）
同志們：
下午好！今天下午，我們共同以視頻會議的形式，觀摩參加了漢鋼公司第二次民主評價會。我代表陜西鋼鐵集團黨政工對漢鋼公司第二次民主評價會的順利召開表示肯定和滿意，對為這次評價會召開做了大量工作的組織者、職工代表、項目陳述人等表示衷心的感謝！下面，我就進一步開展好職工代表民主評價工作講幾點意見：
一、充分肯定漢鋼公司民主評價工作。
去年四季度，集團黨政決定學習長鋼經驗，開展民主評價監督工作。這項工作開展以來，漢鋼公司黨政工認真貫徹落實集團決策部署，迅速著手制定方案，組織實施民主評價啟動工作。去年12月份，在年末工作千頭萬緒的情況下，漢鋼公司在集團率先組織了首場民主評價監督工作，為集團全面推廣長鋼經驗，開展民主評價監督工作提供了十分寶貴的經驗。
2015年新年伊始，今天漢鋼公司又舉行了第二場民主評價監督會。評價會準備充分、組織有序，突出了“質詢”和“評價”這個關鍵。總的講，這場民主評價會質量是高的，開出了辣味、觸及了問題、體現了監督，開得是成功的。集團公司黨政工對漢鋼公司這場民主評價會是充分肯定的，對漢鋼公司學習長鋼經驗，開展民主評價工作是滿意的、是給予充分肯定的。
我們肯定漢鋼公司民主評價工作，就是因為漢鋼公司黨政工對這項工作領導重視、認識高；就是因為漢鋼公司對這項工作認真組織、工作實；就是因為漢鋼公司對這項工作真抓、真評。
二、充分認識職工民主評價工作的重要意義，堅定開展職工民主評價工作的決心和信心。
職工民主評價工作簡單地講，就是組織職工代表在充分了解有關業務事項的基礎上，定期就企業有關事項進行現場質詢、評價，并就評價結果、對業務事項、責任人按照相關規定進行責任追究的過程。
職工民主評價工作是新形勢下職工代表直接參與企業管理的有益嘗試和探索，是職工參與企業民主管理的直接而有效的方式。開展職工民主評價工作，對于進一步發揮職工代表在企業管理中的評價監督作用，對于提高我們各項管理水平，對于不斷規范企業從業人員的行為，對于維護企業和職工的根本利益，對于有效監督各級有一定權力的從業人員正確行使權力、忠實履行職責，從根本愛護、保護干部都有著十分現實和深遠的意義。信任不能代替監督。在企業工作中一切從業人員經辦的事項都應當經得起公開晾曬，經得起職工質詢評價。職工民主評價工作就是讓權力在陽光下晾曬運行的工作，就是對業務事項進行結果診斷的工作，它無疑對于我們企業是意義深遠的一件好事。我們應當堅定把民主評價工作堅持下去，堅持抓好的信心和決心。
三、要加強對職工代表民主評價監督工作的領導。
提高認識是開展好民主評價工作的前提，領導重視是開展好民主評價工作的關鍵。集團各單位都要認真學習、借鑒漢鋼公司民主評價會的做法，切實把這項工作常態化的開展起來，堅持下去。
一要領導切實重視。各單位主要領導要切實把職工民主評價工作當作加強我企業管理的一項重要工作來對待。要聽取實施方案、督促工作落實；要對未通過評價事項的責任人落實責任追究。
二要配好機構人員。要成立民主評價機關機構，配好工作人員。要把責任心強、工作能力強、綜合素質高的干部選配到民主評價的機構中來。
三要加強相關培訓。要加強對職工代表和從事民主評價工作組織實施相關人員的業務培訓，提高組織實施、質詢評價、結果處置等相關工作人員的綜合能力和水平。
四要搞好宣傳教育。要把干部職工的思想統一到民主評價工作的目的意義上來。一方面要讓被評價事項人員放下思想包袱、正確認識和對待質詢評價工作，充分利用評價會還自己一個清白，給職工一個明白，把問題帶回去，不斷改進自身的工作。忠于企業、忠于職業、忠于崗位、忠于職工。另一方面，要讓職工代表充分認識自己的使命和責任，充分利用評價會行使好自己的質詢權、評價權、監督權，為維護企業的根本利益和職工的長遠利益而履行職工代表應該履行的職責。
各位職工代表、同志們，讓我們牢記“一切為了陜鋼發展，一切為了員工幸福”的企業核心價值觀，認真履行崗位職責，忠于企業、忠于崗位、忠于職業、忠于員工，共同為規范我們企業管理、維護我們企業利益而努力！
謝謝大家！
